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Promover el proceso de vinculación laboral como una estrategia de desarrollo social, para la población en condiciones de discapacidad en igualdad de ...
 

 

 
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El año 2007 será recordado por los cambios en el sector de planeación de políticas públicas en Colombia, específicamente en el distrito capital. FUMDIR mantuvo la dirección hacia la consolidación de estos procesos, tanto internos como externos, destacándose en las condiciones de calidad e integralidad que establece la recién promulgada política publica de discapacidad y garantizando la viabilidad futura de su intervención para seguir desarrollando con éxito su misión, cumpliendo con los estándares de calidad establecidos y complementándose con las demás organizaciones que actúan en el medio.
Por otro lado, al sucederse el decreto 253 de 2007 que regula los procesos de elección de representante a los Consejos Distrital y Locales de Discapacidad, nos dimos a la tarea de conformar un grupo de Líderes Sociales con el fin de formarlos, fortalecerlos y llevarlos a la acción social en las localidades, en forma conciente, voluntaria y comprometida, con dirección hacia la participación en estos procesos, con excelentes resultados. Lo descrito anteriormente, nos permite reflejar nuestra visión y nuestra misión como integradoras hacia el mundo social y con apertura permanente al futuro que intencionalmente creemos y queremos lograr sobre esta población vulnerable que tanto lo necesita.

CONVENIOS DE FUMDIR
 Entidad Objeto No. Benef.




 ALCALDIA DE SUBA


Fortalecer unidades productivas, y vincular laboralamente 20 personas con discapacidad.

 90
Creación de 50 famiempresas de personas en condición de desplazamiento.

 100
Creación de red asociativa empresarial - RAES, con unidades productivas ya creadas y vincular laboralmente 20 personas.

 70
Programa integral de fortalecimiento de la formación académica de niños y jovenes de 5 a 18 años con discapacidad múltiple.

 35
 ALCALDIA DE USME
Creación de famiempresas.
 45
 ALCALDIA DE BOSA
Apoyo a 40 empresarios diversamente hábiles, y creación de 4 unidades productivas.

 110
 ALCALDIA DE RAFAEL URIBE URIBE
Formación técnica para personas diversamente hábiles de la localidad.

 100
 ALCALDIA DE SUMAPAZ
Plan de capacitación para facilitar el proceso de crear 5 unidades productivas. Personas internas en la Fundación mientras el proceso de capacitación.

 50
 SENA
Capacitación en planes de formación técnica a 2480 usuarios en 28 talleres diferentes , en formación humana a 2480 usuarios y en emprendimiento a 200 usuarios, todos diversamente hábiles o en condición de vulnerabilidad.

 5160
 SENA - SECRETARIA DISTRITAL DE INTEGRACION SOCIAL
Capacitación de 300 personas diversamente hábiles, conformación de 28 unidades productivas con 240 usuarios y vinculación laboral de 60 personas.

 300
 SECRETARIA DISTRITAL DE INTEGRACION SOCIAL
Atención a personas con discapacidad física o con alto deterioro cognitvo en condición de abandono, exclusión social y/o con carencia de nucleo familiar.

 35
 TOTAL    6095

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